ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການດູແລພະນັກງານ: ການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ
ໃນວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2023, ເຊິ່ງເປັນມື້ທີ່ຮ້ອນ, ບໍລິສັດວິສະວະກໍາໄດ້ເບິ່ງແຍງພະນັກງານຂອງຕົນຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ໄດ້ຈັດກິດຈະກໍາປ້ອງກັນ ແລະ ລະບາຍຄວາມຮ້ອນ.ໂດຍຮັບຮູ້ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພະນັກງານກໍ່ສ້າງປະເຊີນ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດສົ່ງຫມາກໂມ, ນ້ໍາ, ຊາແລະເຄື່ອງປ້ອງກັນຄວາມຮ້ອນອື່ນໆໄປຫາສະຖານທີ່.ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານ-ນັກຮົບ ຢູ່ບໍລິເວນດັ່ງກ່າວ ຈົ່ງມີສະຕິລະວັງຕົວ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ປ້ອງກັນພະຍາດໄຂ້ເລືອດອອກໃຫ້ດີ ເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນໄລຍະນີ້.ໃນ blog ນີ້, ພວກເຮົາພິຈາລະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການດູແລພະນັກງານ, ຂັ້ນຕອນທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງປະຕິບັດເພື່ອປ້ອງກັນເສັ້ນເລືອດຕັນໃນຄວາມຮ້ອນ, ແລະວິທີການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໂດຍລວມ.
ການດູແລພະນັກງານ: ເປັນຄວາມຈໍາເປັນ, ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ
ການດູແລຂອງພະນັກງານປະກອບມີການສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດ, ລວມທັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈແລະອາລົມ.ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການດູແລພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແຕ່ຍັງນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫລາຍໃຫ້ກັບບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ.ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບແຮງງານໃນມື້ນີ້:
1. ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ: ໂດຍການລົງທຶນໃນການດູແລພະນັກງານ, ບໍລິສັດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນແລະແຮງຈູງໃຈ.ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄປຫຼາຍໄມພິເສດ, ເພີ່ມລະດັບການຜະລິດ.
2. ຫຼຸດຜ່ອນການຂາດວຽກ: ການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.ການສົ່ງເສີມການດູແລແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມອຶດຫີວແລະຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນ, ດັ່ງນັ້ນການຫຼຸດຜ່ອນການຂາດວຽກແລະການປັບປຸງຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງແຮງງານ.
3. ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ເຂົາເຈົ້າຈະປະສົບກັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ.ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມສັດຊື່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້, ປະຫຍັດເວລາແລະຊັບພະຍາກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຊ້ໃນການຈ້າງງານແລະການຝຶກອົບຮົມ.
4. ເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນ: ເອົາການດູແລພະນັກງານເປັນອັນດັບຫນຶ່ງ, ແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະບໍາລຸງລ້ຽງ.ນີ້ມີຜົນກະທົບທາງບວກ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະນະວັດຕະກໍາພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການດູແລພະນັກງານຄວນຈະເປັນລັກສະນະພື້ນຖານຂອງທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ.ບໍ່ດົນມານີ້, ບໍລິສັດວິສະວະກໍາໄດ້ຮັບຮອງເອົາມາດຕະການປ້ອງກັນຄວາມຮ້ອນຂອງເສັ້ນເລືອດຕັນໃນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນສະຖານທີ່, ເຊິ່ງສາມາດຖືວ່າເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສະຫວ່າງຂອງການດູແລພະນັກງານໃນການປະຕິບັດ.ໂດຍການລົງທຶນໃນສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ບໍລິສັດສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບທີ່ເອື້ອອໍານວຍຕໍ່ການເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ຄວາມພໍໃຈແລະຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ.
ເວລາປະກາດ: ກໍລະກົດ-10-2023